Alerta roja: España necesita urgentemente 100.000 enfermeras

Madrid, 13 de enero de 2025. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), España cuenta con un total de 345.969 enfermeras, de las cuales el 85,5% son mujeres y el 14,5%</strong% hombres. Además, más del 53% de estas profesionales tiene menos de 44 años. Entre los años 2014 y 2022, la cifra de enfermeras en el país ha mostrado un crecimiento significativo en todos los sectores analizados: un 11% en atención primaria, un 36,9%</strong% en urgencias y emergencias (112/061) y un 27,2%</strong% en el ámbito hospitalario.

A pesar de este aumento, los datos revelan que la situación sigue siendo insuficiente si se compara con otros países europeos. Actualmente, España presenta una ratio de 6,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes, frente al promedio europeo que alcanza las 8,5. De acuerdo con el informe titulado “Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024”, se estima que se necesitarían al menos 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la media europea. Con el ritmo actual de crecimiento, este objetivo podría tardar entre 22 y 29 años, sin considerar que casi el 39,4%</strong% de las enfermeras encuestadas expresaron su intención de abandonar la profesión en la próxima década.

Análisis por Comunidades Autónomas

Centrando la atención en la tasa de enfermeras dedicadas a labores asistenciales en atención primaria por cada 1.000 habitantes durante el año 2022, la media del Sistema Nacional de Salud (SNS) es de 0,7. La Rioja lidera esta estadística con una tasa de 0,90, seguida por Extremadura y Castilla y León con 0,86. En contraste, Ceuta y Melilla junto a Madrid presentan las tasas más bajas con tan solo 0,51.

A lo largo del mismo periodo mencionado anteriormente, el porcentaje de enfermeras dedicadas a tareas asistenciales en hospitales ha crecido un 27,2%, pasando de 149.338 a 189.919. Este incremento fue más notable entre los años 2020 y 2021 coincidiendo con la crisis sanitaria provocada por la pandemia del COVID-19. Asimismo, se ha observado un aumento en la cantidad total de enfermeras por cada mil habitantes: subió de 3,21 en 2014 a 3,97 en 2022.

Diferencias Regionales en Hospitales

A nivel nacional, considerando solo a las enfermeras que laboran en hospitales del SNS, la tasa se sitúa en 3,6 por cada 1.000 habitantes. Sin embargo, existen variaciones significativas entre comunidades autónomas; Navarra destaca con una tasa máxima de 6,03, seguida por Aragón (4,55) y Asturias (4,54). Por otro lado, Andalucía (3,03) y Comunidad Valenciana (3,18) reportan las cifras más bajas.

Diversidad Profesional: Enfermeras Especialistas

A fecha del 9 de noviembre de 2023, España cuenta con un total de 46.114 enfermeras especialistas. Existen siete especialidades reconocidas: matrona; salud mental; trabajo; pediátrica; geriátrica; familiar y comunitaria; y médico-quirúrgica (aunque esta última no se desarrolló completamente).

No obstante su reconocimiento formal como especialidades profesionales, su implementación varía considerablemente entre comunidades autónomas y no siempre implica un incremento salarial.

Estructura Salarial y Condiciones Laborales

Salarialmente hablando:

Lamentablemente:

A pesar que muchas comunidades autónomas ofrecen salarios más altos para las enfermeras generalistas en atención hospitalaria (AH) que en atención primaria (AP), hay excepciones notables como Baleares donde el sueldo mínimo mensual para AP es superior al correspondiente a AH.

Diferencias salariales:

A menudo son significativas:

• Cantabria: hasta 262 euros más
• Galicia: hasta369 euros
• C-LM: hasta259 euros
• Asturias: hasta214 euros
• Extremadura: alrededor190 euros
• Cataluña y Murcia mantienen salarios iguales para ambos perfiles.
• Baleares y Castilla-León presentan salarios superiores para EG respecto a EE.

Análisis Final sobre Jornada Laboral y Movilidad Profesional

Sobresale:

A nivel nacional:

• The effective working day in Spain is set at 35 hours per week except for Navarra and other regions where it rises to 37.5 hours.
• The flow of professionals between autonomous communities shows that the majority of contracts remain within the professional's region of origin.
• Catalonia emerges as the main recipient of nursing professionals with a positive balance of contracts.
• This contrasts with regions like Andalusia and Castilla-La Mancha which exhibit negative balances in the movement of nurses.

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