Casi la mitad de las personas trans en España se encuentra en riesgo de pobreza, según un informe de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), publicado con motivo del Día de la Visibilidad Trans. El estudio revela que el 48% de este colectivo enfrenta dificultades económicas, con un cuarto de los hogares ingresando menos de 1000 euros al mes. La presidenta de FELGTBI+, Paula Iglesias, enfatiza la necesidad urgente de implementar políticas laborales específicas para mejorar la inserción laboral de las personas trans y destaca la importancia de un protocolo de acompañamiento laboral. La campaña "Activa el talento" busca fomentar la inclusión y derribar prejuicios en el entorno empresarial. Para más información, visita el enlace original.
Con motivo del próximo Día de la Visibilidad Trans, que se celebra el 31 de marzo, la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) ha lanzado una alarmante advertencia: casi el 48% de las personas trans en el país se encuentra en riesgo de pobreza. Este preocupante dato se complementa con la revelación de que uno de cada cuatro hogares trans tiene ingresos inferiores a 1000 euros al mes, mientras que un 30% de este colectivo presenta una baja intensidad laboral, trabajando únicamente tres meses al año.
El informe también destaca que solo la mitad de las personas trans afirma no haber tenido experiencias relacionadas con el sinhogarismo. Además, su tasa de temporalidad laboral es más del doble que la del resto de la población. Ante esta situación crítica, Paula Iglesias, presidenta de FELGTBI+, subraya la necesidad urgente de implementar políticas específicas para facilitar la inserción laboral de las personas trans.
Iglesias enfatiza que la creación de un protocolo de acompañamiento laboral para personas trans debe ser una prioridad. “Hemos solicitado al Ministerio que inicie el diseño conjunto de este protocolo, tal como se comprometió la ministra de Trabajo. Esperamos que este proceso comience lo antes posible para poder evitar discriminaciones y facilitar las transiciones dentro del entorno empresarial”, expresó.
La presidenta también hizo hincapié en cómo los estigmas y prejuicios hacia las personas trans, exacerbados por discursos de odio recientes, impactan negativamente en su vida cotidiana y crean barreras significativas para acceder y mantenerse en el mercado laboral en condiciones equitativas.
Aike Martín, coordinador del Grupo Trans de FELGTBI+, explica que las personas trans enfrentan múltiples formas de discriminación al intentar acceder al empleo. “La documentación juega un papel crucial. Aunque actualmente podemos actualizar nuestros datos sin necesidad de un diagnóstico patológico, no existe un protocolo unificado para ello. Esto provoca que muchas veces tengamos diferentes nombres o marcadores de género en nuestros documentos, lo cual nos expone a actitudes tránsfobas”, denunció.
Martín añadió que ciertos sectores son particularmente difíciles para las personas trans, especialmente aquellos relacionados con atención al público o trabajos altamente cualificados debido a la discriminación laboral que limita su acceso a educación superior y los empuja hacia empleos más precarios.
A pesar de estas dificultades, algunas empresas líderes están implementando protocolos inclusivos gracias al programa YES, WE TRANS, promovido por FELGTBI+. Esta iniciativa pionera busca generar oportunidades laborales para personas trans mediante colaboración con empresas y entidades públicas, ofreciendo formación y sensibilización sobre sus realidades.
Iglesias invita a las empresas a adelantarse a futuras obligaciones legales y aprovechar el talento trans: “El cumplimiento de los derechos humanos es responsabilidad compartida entre todos los actores involucrados”, concluyó.
Para resaltar el valor del talento trans y fomentar su inclusión en el ámbito empresarial, FELGTBI+ ha lanzado una nueva campaña titulada "Activa el talento". Esta iniciativa tiene como objetivo eliminar filtros invisibles y centrarse en aspectos fundamentales como la creatividad y liderazgo individual.
Bajo el lema “Desactiva los prejuicios. Activa el talento”, se busca sensibilizar tanto a empresas como a profesionales del área de recursos humanos e impulsar su participación en el programa Yes We Trans. Hasta ahora, esta iniciativa ha ayudado a más de 30 empresas a construir equipos diversos e innovadores mientras apoya a personas trans en su búsqueda laboral.
NOTA. Visibilidad trans – discriminación laboral 2025
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 48% | Porcentaje de personas trans en riesgo de pobreza. |
| 25% | Porcentaje de hogares de personas trans que ingresan menos de 1000 euros al mes. |
| 30% | Porcentaje de personas trans que presentan baja intensidad laboral (trabajan solo 3 meses al año). |
| Más del doble | Porcentaje de temporalidad laboral de las personas trans comparado con la población general. |
Casi la mitad de las personas trans se encuentra en riesgo de pobreza, con un 48% enfrentando esta situación. Además, 1 de cada 4 hogares de personas trans tiene ingresos inferiores a 1000 euros al mes.
La Federación propone desarrollar políticas específicas y un protocolo de acompañamiento laboral para facilitar la inserción laboral de las personas trans, evitando así la discriminación en el proceso de contratación.
Las personas trans enfrentan múltiples discriminaciones, incluyendo problemas con la documentación que puede tener diferentes nombres o marcadores de género, lo que les expone a actitudes tránsfobas y dificulta su acceso a empleos, especialmente en sectores públicos o altamente cualificados.
El programa YES, WE TRANS es una iniciativa pionera que busca generar oportunidades laborales para personas trans mediante la colaboración con empresas y entidades públicas, ofreciendo acompañamiento y formación.
Las empresas pueden sumarse al programa YES, WE TRANS y adoptar protocolos que faciliten la inclusión y transición de empleados trans, contribuyendo así a un entorno laboral más diverso e inclusivo.
La campaña "Activa el talento" busca sensibilizar a las empresas sobre la importancia de valorar el talento sin prejuicios, promoviendo la diversidad y ayudando a construir equipos innovadores y diversos.