Un reciente informe titulado Familias LTBI+ encabezadas por mujeres, elaborado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), pone de manifiesto que las parejas de mujeres enfrentan un doble techo de cristal al intentar formar una familia. Esta alerta se produce en el marco del próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres.
El estudio revela que uno de cada cuatro hogares liderados por mujeres LTBI+ entre 25 y 54 años experimenta baja intensidad laboral, lo que significa que solo cuenta con tres meses al año de trabajo remunerado. Además, las mujeres LTBI+ presentan la tasa de desempleo más alta en comparación con otros grupos: mientras que el desempleo masculino en la población general se sitúa en un 11%, y el femenino en un 13,73%, la cifra para las mujeres LTBI+ asciende a un alarmante 17,39%.
Desigualdades económicas y sociales
El informe también destaca que las madres LTBI+ tienen ingresos significativamente inferiores. Un 12,7% de ellas percibe menos de 1.000 euros netos mensuales, mientras que un 40% gana entre 1.001 y 2.000 euros al mes.
Cristina Álvarez, vocal de Feminismos en la FELGTBI+, señala que “el doble techo de cristal se define como el incremento de los obstáculos por cuestiones de interseccionalidad”. Según ella, la orientación sexual actúa como un factor que agrava las barreras ya presentes para todas las mujeres, afectando su acceso al mercado laboral y limitando sus oportunidades de ascenso a puestos directivos.
Reformas necesarias para la igualdad
Álvarez enfatiza la necesidad urgente de que instituciones y empresas trabajen conjuntamente para eliminar estas barreras laborales y mejorar la conciliación familiar. Por su parte, Paula Iglesias, presidenta de la FELGTBI+, subraya la importancia del cumplimiento de la ley que exige a empresas con más de 50 empleados implementar planes de igualdad LGTBI+. “Solo así podremos erradicar la doble discriminación sufrida por las mujeres LTBI+, tanto por ser mujeres como por su orientación sexual o identidad”, afirma Iglesias.
Iglesias también recuerda que España ha sido pionera en proteger estos derechos mediante legislación consensuada entre patronales, sindicatos y organizaciones LGTBI+. “A pesar de los retrocesos desde EE.UU., hemos blindado estos derechos”, añade. La presidenta advierte que uno de cada cuatro mujeres LTBI+ ha experimentado trato desigual en el ámbito laboral.
Finalmente, Iglesias invita a todas las empresas a colaborar y buscar apoyo para asegurar el cumplimiento efectivo de estos derechos legislativos: “Estamos aquí para ayudar a quienes necesiten resolver dudas o acompañamiento en este proceso”, concluye.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 25% |
Hogares de mujeres LTBI+ que sufren baja intensidad laboral (solo 3 meses al año de trabajo remunerado). |
| 17.39% |
Tasa de desempleo de mujeres LTBI+. |
| 12.7% |
Madres LTBI+ con ingresos netos mensuales inferiores a 1.000€. |
| 40% |
Madres LTBI+ que ganan entre 1.001 a 2.000€ netos al mes. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es el doble techo de cristal mencionado en la noticia?
El doble techo de cristal se refiere a los obstáculos adicionales que enfrentan las mujeres, especialmente las mujeres LTBI+, debido a la interseccionalidad de su orientación sexual y su género. Esto afecta su acceso al mercado laboral, así como su promoción y ascenso a puestos de autoridad.
¿Cuál es la tasa de desempleo entre las mujeres LTBI+ según el informe?
La tasa de desempleo entre las mujeres LTBI+ es del 17,39%, lo que es significativamente más alto que la tasa de desempleo masculina y la tasa general de desempleo femenino.
¿Cómo afecta la situación laboral a las madres LTBI+?
Las madres LTBI+ tienen ingresos menores en comparación con otras madres. El 12,7% de ellas gana menos de 1.000 euros netos al mes, mientras que un 40% tiene ingresos entre 1.001 y 2.000 euros netos mensuales.
¿Qué medidas se proponen para erradicar la doble discriminación que sufren las mujeres LTBI+?
Se propone trabajar desde las instituciones y el tejido empresarial para eliminar barreras en el desarrollo laboral y mejorar la conciliación. Además, se enfatiza la importancia de cumplir con la ley que obliga a empresas con más de 50 empleados a tener planes de igualdad LGTBI+.
¿Por qué son necesarios los planes LGTBI+ en las empresas?
Los planes LGTBI+ son necesarios porque uno de cada cuatro mujeres LTBI+ ha sufrido trato desigual en materia de empleo, por lo que estos planes ayudan a asegurar una igualdad real en el entorno laboral.
Si (
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